Jullie bedrijf/organisatie: 

- Wil graag dat medewerkers bevlogen zijn en met plezier naar hun werk komen.
- Heeft moeilijk vervulbare vacatures waarvoor je geen geschikte kandidaten kunt vinden.
- Merkt dat de performance op de werkvloer niet optimaal is.
- Wil graag een ontwikkelingsgerichte en lerende organisatie zijn 
- Ervaart dat de samenwerking niet soepel verloopt & het team geen team is. 
- Heeft te maken met hoog ziekteverzuim.
- Heeft te maken met veel verloop 
- Gaat reorganiseren & vraagt zich af met welke medewerkers jullie de nieuwe organisatie in moeten richten?
- Vraagt zich af of het verstandig om een medewerker nog te re-integreren in zijn/haar huidige functie
- Wil graag dat jullie medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar zijn
- Wil graag toewerken naar meer zelfsturing
- Heeft het idee dat jullie de talenten van medewerkers beter kunnen benutten 

Heb je één of meerdere van bovenstaande punten met ‘JA’ beantwoord? Dan is het tijd voor verandering!

Wat levert dit op?

Door als organisatie in te zetten op ontwikkeling en het benutten van het aanwezige talent kun je gericht werken aan optimale performance & duurzame inzetbaarheid. Je verhoogt de kwaliteit van instroom van nieuwe medewerkers, de productiviteit en arbeidsvreugde binnen de organisatie nemen toe en het verzuim wordt lager. Bij externe trajecten kun je gerichter zoeken naar een passende functie binnen of buiten de organisatie. Teams werken onderling beter samen, communiceren beter, overleggen beter en zijn productiever. Daarnaast voeg je dynamiek en diversiteit toe in onderlinge samenwerking en werk je gerichter naar resultaat door bijvoorbeeld nieuwe (project)teams in te gaan richten op basis van talent. 

Ja, ik wil graag meer weten over talentgericht werken!

Benieuwd naar de mogelijkheden? 

 Is jullie interesse gewekt en zijn jullie benieuwd hoe onze programma's rondom talentgericht werken en leven er concreet uit zien en wat ze voor jullie organisatie kunnen betekenen?